智慧树知到《组织行为与领导力》见面课答案

智慧树知到《组织行为与领导力》见面课答案

见面课：人性假设与领导力

1、问题:泰勒的科学管理理论认为，人的本性是勤勉的，是有上进心与责任心的。

选项：

A:对

B:错

答案: 【错】

2、问题:根据劳动力供给曲线，一般工资越低的工人越愿意加班，当工资高到一定水平的时候，工人就会要求压缩工作时间。

选项：

A:对

B:错

答案: 【对】

3、问题:根据课程内容，马云之所以能取得巨大成功，主要是解决了商家与消费者之间信的问题。

选项：

A:对

B:错

答案: 【对】

4、问题:根据课程内容，下列表述中能体现儒家等级秩序思想的是

选项：

A:君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲

B:民为贵，社稷次之，君为轻

C:畏天命，畏大人，畏圣人之言

D:性相近也，习相远也

答案: 【君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲】

5、问题:根据课程内容，下列关于胡萝卜加大棒理论的表述中，正确的是

选项：

A:大棒制裁法效果显著，放之四海皆准

B:大棒制裁法对从事复杂劳动的员工不适用

C:胡萝卜激励法能够无限激发员工的工作热情

D:其余各项均是

答案: 【大棒制裁法对从事复杂劳动的员工不适用】

见面课：激励与领导力

1、问题: 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。

选项：

A:对

B:错

答案: 【对】

2、问题: 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，当员工在实现目标的过程中有进步时，可等到公司年终工作总结时一并进行反馈。

选项：

A:对

B:错

答案: 【错】

3、问题: 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到期望值与效价两个因素的共同影响。

选项：

A:对

B:错

答案: 【对】

4、问题: 根据课程与马斯洛需求层次理论相关内容，人的第一需求是（ ）。

选项：

A:生理需求

B:安全需求

C:求知需求

D:自我实现需求

答案: 【生理需求】

5、问题: 根据课程与赫兹伯格双因素理论相关内容，下列各项说法中，正确的有（ ）。

选项：

A:保健因素是指造成员工不满的因素

B:激励因素是指能让员工感到满意的因素

C:具备保健因素时一定会调动员工强烈的工作积极性

D:不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性

答案: 【保健因素是指造成员工不满的因素;

激励因素是指能让员工感到满意的因素;

不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性】