超星尔雅学习通《职业生涯提升》2019期末考试答案
超星尔雅学习通《职业生涯提升》2019期末考试答案
一、单选题 （题数：40，共 60.0 分）
1我们通常所讲的知识结构中不包括（）。
A、岗位知识
B、专业知识
C、真理认知
D、社会知识
答案： C
2智慧堪大用的含义不包括（）
A、善于选择，亦敏亦讷
B、令人满意，亦圆亦方
C、擅于经营，亦雅亦俗
D、精于造势，亦正亦邪
答案： C
3管理情绪的核心理念是（）
A、压制情感
B、随心所欲
C、无欲无求
D、努力做情绪的主人
答案： D
4守诺的意思是指（）
A、我们的言论与对象之间要统一
B、我们的言论与行为之间要统一
C、我们的前言和后行之间要统一
D、我们的言论和后行之间要统一
答案： B
5提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应
A、明星效应
B、远期效应
C、特定效应
D、光环效应
答案： D
6五段位领导力的第一个段位是：（）
A、一致领导
B、系统领导
C、无为领导
D、简单领导
答案： D
7以下哪项不是与体制调整相关的事（）
A、对应的领导关系
B、对应的机构设置
C、对应的管理机制
D、对应的人事安排
答案： C
8在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。
A、没有效率
B、迷茫
C、时间太少
D、盲目
答案： C
9职业经理人特征是：（）
A、忠于委托人和以此为生
B、可以适应跳槽
C、管理职业化
D、被委托人信任和可以适应任何企业
答案： A
10提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力
A、权利
B、非权力
C、普通
D、大众
答案： A
11人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）
A、雪里送炭
B、锦上添花
C、落井下石
D、乐善好施
答案： D
12进化论是下面哪一位提出的：（）
A、伽利略
B、牛顿
C、达尔文
D、爱因斯坦
答案： C
13管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。出自：（）
A、韦尔奇
B、德鲁克
C、赫兹伯格
D、马斯洛
答案： B
14领导者风格的类型不包括（）
A、内敛型
B、表现型
C、友善型
D、分析型
答案： A
15
人脉中的辩证关系不包括以下哪项？（）
A、利益与友谊
B、主要与次要
C、付出与回报
D、亲近与回避
答案： B
16岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：（）
A、资金
B、智力
C、知识
D、经验
答案： A
17下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）
A、保险领域
B、直销领域
C、培训领域
D、公务员领域
答案： D
18
在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。
A、记忆
B、计算
C、受冤屈
D、回忆
答案： C
19蒙哥马利划分的四类人叙述错误的是（）
A、非常聪明，但是非常懒惰，可以当司令
B、非常聪明，又非常勤快，可以当参谋人员
C、非常懒惰，又很笨，可以当士兵
D、非常笨，但很勤快，也可以当士兵
答案： D
20人脉关系的核心是（）
A、满意
B、真诚
C、信任
D、牢固
答案： A
21下面哪一项不是解决当众讲话时过高要求自己的正确方法：（）
A、不许打草稿
B、允许犯错
C、允许失败
D、放下自我
答案： A
22古代有三立之说，其中不包括（）。
A、立德
B、立功
C、立誓
D、立言
答案： C
23以下哪项不属于人脉重经营的内涵？（）
A、人脉
B、经营
C、视角
D、过程
答案： D
24人脉关系中的四个待人原则不包括（）
A、待人以恒
B、待人以诚
C、待人以荣
D、待人以乐
答案： C
25培养自身的第六感首先要让自己放轻松，其次就是充分利用（）和暗示的力量
A、认知
B、思维
C、冥想
D、感知
答案： C
26企业元气不足被称为:（）
A、效能
B、势能
C、事能
D、心能
答案： B
27耶鲁三标准不包括（）
A、要有让人信赖的道德品质
B、要有深厚的文化底蕴
C、要有独到的专业技能
D、要有颇具魅力的领袖气质
答案： A
28传道授业解惑是下面哪种职业的个人定位：（）
A、艺术家
B、科学家
C、企业家
D、教师
答案： D
29人的三大发展动机不包括（）
A、追求成就
B、与人交往
C、尝试事物
D、情感满足
答案： D
30下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法
A、打草稿
B、少讲话
C、多读书
D、处理伤痛
答案： D
31以下各项叙述正确的是（）
A、生意做大了是买卖，做小了是政治
B、事业做大了是技术，做小了是为人
C、生意做小了是买卖，做大了是政治
D、事业做小了是买卖，做大了是政治
答案： C
32智力管不着的地方不包括（）
A、身份
B、素质
C、悟性
D、思想
答案： D
33共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）
A、体验的碰撞
B、行为的碰撞
C、思想的碰撞
D、价值的碰撞
答案： C
34老骥伏枥，志在千里出自下面哪一部著作：（）
A、《龟虽寿》
B、《论语》
C、《史记》
D、《出师表》
答案： A
35人的三大生存法则不包括（）
A、用尽废退
B、优化补偿
C、兼顾得失
D、趋利避害
答案： C
36古之成大事者,不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志是下面哪一位的观点：（）
A、王安石
B、苏轼
C、范仲淹
D、岳飞
答案： B
37台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）
A、郭台铭
B、张忠谋
C、王永庆
D、张荣发
答案： C
38智力有两个局限性：一是主要用于认识问题，而不是解决问题；二是（）
A、主要靠后天努力而不是先天遗传
B、主要来源于遗传而不是自己
C、主要来源于经验而不是顿悟
D、主要依靠顿悟而不是经验
答案： B
39下面哪一项不是当众讲话应当遵循的原则：（）
A、突破心理
B、和谐沟通
C、换位思考
D、完美表现
答案： C
40对品牌意识解读错误的一项是（）
A、要懂得品牌是一种识别标志的道理
B、要懂得品牌是一种财富象征的道理
C、要懂得品牌是一种价值理念的道理
D、要懂得品牌是一种无形资产的道理
答案： B
二、判断题 （题数：40，共 40.0 分）
1进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。
答案： √
2表达分为口头表达和书面表达。（）
答案： √
3企业家需要不断应变，不断修炼。
答案： √
4领导了美国南北战争的总统是罗斯福。
答案： ×
5过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）
答案： √
6加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）
答案： ×
7垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。
答案： ×
8领导要平衡好领导和管理。
答案： √
9让朋友高估你的优点，让敌人低估你的缺点。
答案： ×
10处理人脉关系需注意拿捏的要准，分寸要强，火候要把握到位。
答案： √
11人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。
答案： √
12工作既可以当做任务，也可以当做作品。
答案： ×
13人在很大程度上都是由情绪驱使的。
答案： √
14会谈话的人往往都是领导干部的高手。
答案： √
15吃小亏，占大便宜。
答案： √
16经营是人脉关系的真谛
答案： √
17高校里一般有两种人，有本事的和态度好的。
答案： √
18在倒垃圾趣味测试中选择楼下的垃圾道表明测试者的进取心很强。
答案： ×
19品牌的特征包括知名度、美誉度、信任度和认可度。
答案： ×
20从关系资源上看，二类资源是指朋友和家人。
答案： √
21高档次的人做事情，低档次的人当典型，高档次的单位生产标准，低档次的单位生产产品。
答案： ×
22只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取，才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律
答案： ×
23善倾听就是当人跟你谈话时要避免直视对方的眼睛。
答案： ×
24我们讲的知识管理中的知识是书本上的知识。
答案： ×
25行是指表达情感的方式。
答案： ×
26通过自己的行为为他人提供一种可以学习和效仿的模式，以在别人身上产生同样的心理和行为是个体在运用人格魅力的力量
答案： ×
27人的风格仅仅意味着个人的感受。
答案： ×
28人与人之间的交往就是影响力的较量
答案： √
29不满足是向上的车轮是老舍的名言。
答案： ×
30我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。
答案： √
31计划经济条件下，订单比产品重要
答案： ×
32我们将人们对于自己能够取得成功的信念及我能行称作自我价值判断
答案： ×
33长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。
答案： √
34优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。
答案： √
35同一个职务不同年龄，同一个年龄不同职务，在管理上来说算是本事
答案： √
36能够得以幸存的物种，是那些最能够适应变化的。
答案： √
37拈轻怕重是形容主动性差的成语。
答案： √
38提及名字是和谐沟通的唯一正确方法。（）
答案： ×
39未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下
答案： √
40说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）
答案： ×
