文广新局党委落实党风廉政建设主体责任情况报告

文广新局党委落实党风廉政建设主体责任情况报告

　　201年，文广新局党委认真贯彻落实中央和省、县纪委全会精神及有关工作部署要求，紧密结合“三严三实”专题教育，以服务大局为中心，以顺利推进和落实各项任务为目标，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，全面落实党风廉政建设责任制，构建了具有文化特色的反腐倡廉工作格局。　　一是树立“权力就是责任”的观念，实行“一把手”带头、负总责，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员在抓好分管业务工作的同时负责党风廉政建设工作。“一把手”和班子成员以身作则，引导干部树立了正确的权力观，全局上下始终保持着共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。局属各单位主要负责人对本单位的党风廉政建设等工作负总责。三是强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，并作为对党员干部年度考核的重要内容。定期召开会议进行工作部署，听取相关责任人近期工作情况汇报及下一阶段的目标打算，同时对局属单位的党风廉政建设责任制落实情况进行检查，使全局党风廉政建设和惩防建设的各项工作落实到了班子，细化到了二级单位，量化到了个人，做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。　　今年以来，结合三严三实专题教育的开展，我局大力加强党风廉政建设的宣传教育，着眼于防范，立足于未然，以一系列针对性较强的主题教育活动为契机，丰富教育内容、改进教育方法，不断提高干部队伍整体素质，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。一是丰富学习内容。组织学习了党章和党的十八大、十八届三中、四中、五中和中纪委十八届四中、五中、六中及《准则》、《条例》全会精神，学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国纪检监察报》系列述评等，组织观看了《鉴史问廉》专题教育片和廉政教育戏曲警示片等，深化理想信念、道德品行、优良传统和党风、党纪教育，引导党员干部进一步提高党性，自觉拒腐防变。二是组织纪检干部参加省、县举办的培训班，提升业务能力。三是立足使党员干部“不想腐”，大力加强廉政文化建设，我们充分发挥文化工作“三主”作用(即主战线、主阵地、主力军)和“三大”优势(即文化人才、文化阵地、文化资源)把廉政与文化相结合，开展“宣廉、讲廉、书廉、演廉、唱廉”等活动，效果显著。　　一是在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步规范了各项管理制度，基本建立起以制度建设统领全局工作的长效机制，从而把党风廉政建设纳入制度化轨道，把每个党员干部的行为纳入制度管理的范畴。二是针对2014年度全县政风行风民主评议反映出的不足和问题，局党委召开专题会议，研究制定了整改措施。三是局领导带头对受理群众反映问题落实情况进行督导，确保受理行政诉求做到件件有答复，事事有回音，反馈满意率达100%。四是对现有行政审批项目进行了梳理，所有审批事项全部纳入市行政审批大厅集中办(受)理，实现了一站式审批。　　一是认真学习、准确把握干部任用有关规定。局党委把学习贯彻《干部任用条例》和四项监督制度等政策法规作为中心组学习的重要内容，全面掌握制度要求，带头执行有关政策规定，进一步增强了履职尽责的坚定性。二是严格执行干部选拔任用工作程序。将《干部任用条例》体现在选人、用人和管人的各个环节，程序严谨，操作规范，把推荐结果作为选拔任用的重要参考，同时把考核干部与班子结构、工作需要、干部一贯表现、平时了解情况结合起来，综合考虑。201年我们面向社会公开招聘19名文化广电专业人才，阳光作业，所有流程公开、公平、公正，在社会上反映良好。　　一是加强了对领导干部的管理监督。局纪委先后对直属单位落实主体责任和监督责任开展巡查工作，并检查落实“三重一大”有关规定制度和党务政务公开情况、上一年度和今年财政拨款使用等情况。二是着力完善党务公开、政务公开、馆务公开等一系列制度，全面及时公开人员招聘、干部选拔推荐、职称评审、年度经费预决算等重大事项，接受社会监督，接受群众测评。三是党委定期听取纪委工作汇报，党委主要负责人及班子成员自觉接受纪委监督。　　通过局党委会、党委扩大会、理论中心组读书会、专题辅导报告会，及时传达学习十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，传达学习中央纪委、省县纪委系列会议和文件精神，打牢思想理论根基。目前局党委理论中心组集中学习9次，举办专题辅导报告会次，10位局领导分别深入所分管的支部讲党课、查找问题、力行力改，有力增强了党员干部的政治意识和道德操守。　　201年12月2日