人才工作调查报告

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人才工作调查报告

“千秋基业，人才为本。”近年来，xx市大力推进人才强市，积极融入“三个经济”新格局，着力构建现代化经济发展体系。但与经济社会发展需求相比，全市人才总体水平不高，人才发展体制机制还不完善，广泛集聚高层次人才的氛围还未形成，各类人才创新创业活力还没有充分激发，这些都成为xx转型发展、追赶超越的制约因素。为此，依据循证人力资源管理和标杆管理的思想，采用文献研究、借鉴对比、问卷调查和实地访谈等方法，对全市人才工作的现状和存在的主要问题进行深入分析研究，并提出今后我市人才工作发展的对策建议。

一、人才资源现状

截至目前，全市总人口为x万人，各类人才总量为x人，仅占全市人口总量的x%。

（一）人才分类概况

此次调查统计，参考中省市及其他发达城市的人才类别划分标准，结合我市实际，将人才划分为11类。各类人才中，党政人才x人，占人才总量的x%；企业经营管理人才x人，占x%；专业技术人才x人，占x%；高技能人才x人，占x%；农村实用人才x人，占x%；文旅人才x人，占x%；社会工作人才x人，占x%；高层次人才x人，占x%；“双创”人才x人，占x%；金融人才x人，占x%；能源化工人才x人，占x%。

（二）学历结构

我市各类人才中，研究生x人，占人才总量的x%.；本科x人，占x%；专科x人，占x%；高中及以下x人，占x%

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